1.Законно ли то, что через полгода размер  ежемесячного пособия по уходу за ребенком работодатель уменьшил в 2 раза.

Если Вы уходили в отпуск по уходу за ребенком в той организации, в которой в настоящий момент Вы числитесь в штате и с которой у Вас заключен трудовой договор, то, соответственно, работодатель на основании Вашего заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком должен был издать соответствующий приказ. На основании данного приказа бухгалтерия работодателя Вам ежемесячно производится выплату пособия по уходу за ребенком в определенном на тот момент размере. Если в настоящий момент у Вас ничего не изменилось – Вы продолжаете быть в отпуске по уходу за ребенком, трудовые отношения у Вас с тем же работодателем, то  и оснований для уменьшения пособия по уходу за ребенком у работодателя нет.

Этот вопрос рано или поздно встает перед каждой молодой мамой. Единственное, наверно, исключение, если женщина решила посвятить себя Семье, рождению и воспитанию детей, заботе о доме. Если это её осознанный выбор, а не вынужденная ситуация, если это ощущается ею как Предназначение – от этого выигрывают все, это залог счастливой семьи и здоровых детей. Но я немного отвлеклась. Попробуем разобраться в этом вопросе не с точки зрения обывателя, а опираясь на научные факты.